人的一生是要不断学习的。这里面的动力很简单：因为我们在有些方面还“无知”， 无知是做事情的一个障碍。我们如果想做好事情，就要求知，要改变这种无知的状况。
可是大多数人不知道的是，“无知” (ignorance) 其实不是一个状态，而是两个截然不同的状态，一种叫做不知道型无知 (uninformed ignorance)，另一种叫做知道型无知 (informed ignorance)。
其实是去年 8 月流传很广的一则新闻，我过了近一年才注意到，觉得很有意思。
蔡明杰（Mingjie Cai），中科院的硕士，斯坦福大学的博士，在新加坡科技研究局（A*STAR）的分子与细胞生物学研究所(Institute of Molecular and Cell Biology，IMCB）担任了 16 年的首席研究员，2008 年突然遭到解聘。解聘的原因，他在 blog 讲是“uniquely Singapore”新加坡特有的，但没有明确说怎么回事。在他那个后来非常出名的 blog 的第一篇文章里，他简略的讲了一点。大致是说，本来他 在研究所里干得好好的，但是数年前几个来自西方的“大牛”进入管理层后，把那个地方搞得乌烟瘴气，管理混乱。尽管他对这个地方的贡献巨大，但在管理层的操 控和扭曲标准下，竟然被解职，而且没有任何补偿。
FAQ Part 1
The nine men who control China, China’s ten largest companies, and more.
中国九个要人，十大公司，点击图片看的更多更清楚。
据报道，人民教育出版社新版的语文教材中，鲁迅的作品明显减少，《药》、《为了忘却的纪念》等作品不见了，保留下来的只有 《拿来主义》、《祝福》和《记念刘和珍君》3篇。
卫报也在上个月有这样一篇记述鲁迅的文章，《鲁迅:中国的良心》/ China’s Conscience，说鲁迅是相当于在中国将狄更斯（Dickens）和乔伊斯（ Joyce）集于一身的人物。小时候学鲁迅文章的时候我根本没读懂个什么。前两天天在网上重新读了几篇，虽也无法说出哪里写的好，但确实字字都有股力量。
或许你和我一样：
“喜欢”却“没时间”看书了;因工作关系，很少读书，都是看博客来吸取知识，离不开googlereader….
我和你一样。所以我和你分享这个我心中的想法，我感悟出来的几点，希望对你有帮助。
Guy Kawasaki在 The Art of Start里面讲过一句话：The theory goes if you make MEANING you’ll make Money. But if you start up to soly make money, you’ll attract wrong kind of employees.
Guy Kawasaki是原苹果的Evangelist（这个词我一直不知道准确的该翻译成什么，可以理解为苹果的福音传播者），理所当然他在The Art of Start 都是举的苹果的例子。苹果的信条就是，产品、产品、产品、….只在乎给用户能带来最漂亮，最优秀的产品。事实上哪个有点文化的大公司都差不多这样，最明显的例子还不在于苹果，是Google。也许在别的公司里，经营者和产品经理一般都是先考虑什么样的服务可以赚钱，然后再开发可以提供这种服务的产品。然而，在Google，人们首先要的目的是找到 解决问题的方法，然后，才会考虑怎样吧这些技术转化成钱。从Google提供的服务里基本都能感受到这一点。Google并不追求在最短时间里获得最大的经济利益。这个原则最经典的体验就是Google的首页。尽管这张网页被认为是互联网上最有价值的一块“不动 产”。但首页一个广告也没有，意味放弃了百万美元的收入，Google就是为了提供用户高质量的搜索体验。 Read More
就算国足不争气，南非世界杯仍然有中国人大显身手的机会。中国足球界种种令人沮丧的表现，并没有影响中国公司涌向南非的热情，换一种方式参与，一样 能体验到世界杯带来的刺激。
英利绿色能源，一家来自中国小城河北保定的美国上市公司，带给了南非最大的惊喜。这家拥有最完整产业链的全球最大光伏产品制造商之一，成为世界杯历 史上第一家中国赞助商。英利公司将为南非世界杯20个训练基地提供太阳能电池板，藉此享有包括部分南非世界杯足球赛门票、场地广告宣传和媒体版权在内的全 球市场营销权，以及获准在赛场的球迷乐园展示其太阳能产品的权利。据估算，英利公司至少要为此付出8000万美元的代价。即便如此，仍有另外3家中国公司 跃跃欲试。
此外，中国最大的家用空调制造商格力电器取得了两座世界杯主场馆、一个世界杯官员办公大楼空调系统的供应商资格。啤酒生产商哈尔滨啤酒借助其母公司 百威英博的世界杯官方合作伙伴资格，也开始在电视广告中名正言顺地宣扬自己的世界杯赞助商身份。而运动产品供应商鸿星尔克则是另辟蹊径地与朝鲜队签署了合 作协议，为这支神秘的参赛球队提供比赛服装。
当然，试图在南非世界杯赛场一显身手的不止他们，更是遍布“中国制造”的身影。南非世界杯的吉祥物“扎库米”由上海华声塑胶工艺礼品有限公司制造， 比赛用球则由江西九江思麦博公司生产，而伊丽莎白港的纳尔逊曼德拉湾球场的5万个座椅则全部是由浙江余姚大丰体育设备有限公司提供的。一些浙江的小型公司 也在加紧为世界杯赶制球迷用品，如围巾、假发、国旗以及一些非洲概念的纪念品等。
还有一些中国企业希望借助世界杯这个契机，宣布在南非的投资项目。中非发展基金和冀东发展集团刚刚宣布将帮助南非建造一个至少价值2亿美元的水泥 厂，而汽车制造商一汽也在4月宣布了在南非投资1亿美元建造汽车组装厂的计划。
取材于《经济导报》2010年5月26日报道“中 国企业淘金世界杯”
America’s Real Dream Team，Thomas L. Friedman 周六发表在 纽 约时报 专栏上的最新一篇文章，是今年到现在我看到的最凝练，继而小感动，之后让人汗颜的作品。
文章来自 Friedman 最近在华盛顿参加的一次晚宴，这是个有 40 位主宾参加的宴会。他是这么开头的，“让我列出这些主宾的名字，你们猜猜这是场什么宴会”
Linda Zhou, Alice Wei Zhao, Lori Ying, Angela Yu-Yun Yeung, Lynnelle Lin Ye, Kevin Young Xu, Benjamin Chang Sun, Jane Yoonhae Suh, Katheryn Cheng Shi, Sunanda Sharma, Sarine Gayaneh Shahmirian, Arjun Ranganath Puranik, Raman Venkat Nelakant, Akhil Mathew, Paul Masih Das, David Chienyun Liu, Elisa Bisi Lin, Yifan Li, Lanair Amaad Lett, Ruoyi Jiang, Otana Agape Jakpor, Peter Danming Hu, Yale Wang Fan, Yuval Yaacov Calev, Levent Alpoge, John Vincenzo Capodilupo and Namrata Anand.
没错，上面一段是我照搬 copy 专栏文章里列出的名字。扫一眼这些拼写，怎么样？这位大师是否是列席了一个有多国头面政经人物出席的活动？…从这些名字看… 一个 中印友好联盟 的晚餐会？
他们都是美国中学生，是 Intel Science Talent Search 2010 届的 40 名决赛选手。
ISTS 是美国历史最久也最富盛名的科学竞赛（近年也有中国学生参加），在美国国内有时俗称 Baby Nobels 小诺贝尔（老布什任内参加 1991 年届颁奖礼时笑曰 Super Bowl of science）。传统上其评委会里至少有一名诺贝尔奖获得者。在其几十年的历史里，迄今已有 6 个获奖孩子成年后获得了 诺贝尔 奖，另外还有孩子后来成为 Fields 菲尔兹 奖得主，National Medal of Science 国家科学奖得主，30 人成为国家科学院院士等等。这个比赛在全美国范围内的高中生间展开，发现并奖励那些在数学、科学方面最出色的人才，竞赛内容是考察他们对科学难题的解决方 案。
好了，回到正题，扫一眼上面的名字，Friedman 和我们一样都注意到了：很多获奖者来自移民家庭，而且很多是亚洲 —- 不过，我今天不是要说亚裔移民的美国生活现状，更不想这份名单成为白痴愤青中华优越论的佐证。我觉得这篇文章有意思，是看 Friedman 如何简洁地解释一个国家怎么做到保持优秀，如何面对当下的麻烦，以及，抽丝剥茧看这个国度的核心竞争力是什么。
Friedman 是个坚定的挺移民派。ISTS 决赛晚宴就是一个关于移民之积极效应的绝佳说服力之处。他说“我认为保持一个进入我们国家的持续不断的合法移民流 —- 不论他们是蓝领还是白大褂 —- 是保持我们领先于中国的关键。 I think keeping a constant flow of legal immigrants into our country — whether they wear blue collars or lab coats — is the key to keeping us ahead of China.” 白大褂者，高端也。
然后这句话是精华同时又让人感慨万千，是我发在 twitter 上选择的那句：
因为当你把这些活力四射又抱负远大的人和民主 制度以及自由市场放在一块的时候，magic happens。
Because when you mix all of these energetic, high-aspiring people with a democratic system and free markets, magic happens.
我喜欢这句精确地点明本质要素的话，虽然这几样要素刺得人眼睛火辣辣地疼，刺得人心沉甸甸地重。
本文来自 学而时嘻之。从很简单的统计学角度切入说了下心理暗示，虽然我不认为从作者的sample和population关系的论证可以得出“佩戴护身符的第一天也许会充满正面的情绪，第二天可能就不好使了，时间 长了反而成为累赘，一天不戴可能还会恐慌。所谓“积极心理暗示”，其关键也许就在于让受试者感到新鲜想不到。”这样一个结论。不过文章的角度还是很有启发的。
===全文如下===
我有时候特别羡慕“实验心理学家”和“行为经济学家”。他们常常能以非常直观的逻辑，在大学里找一帮学生受试者做一些特别 方便的“实验”，写成一篇简明易懂的论文，证明的不过是一个显而易见的结论，然后还能经常发表在 Science 之类的顶级刊物上，并且被媒体和博客大肆报道。相比之下，物理学家们就算投入几百万美元做实验，加上外行根本看不懂的理论推导，结论完全不显然的情况下， 也未必能确保一篇 PRL 和十五分钟的名望。
比如2007年 Scinece 上有一篇被报道了无穷多次的论文，“Are Women Really More Talkative Than Men?”研究的问题是人们都说女人话比男人多，多么？这篇文章的研究方法 是在八年的时间跨度内选取了6个大学，每个实验进行4到10天不等，总共考察了男女共396名大学生，让他们只要是清醒的时候就佩戴一个录音机记录所说的 话。这样直接统计的结果是女生平均每天说16215个词，男生每天说15669个词，相差7%，因此女生似乎并不明显比男生唠叨。我对这个研究的评论是如 果一个物理学家这样搞科研的话早没工作了。就算给他们八年时间，他们都不知道重点考察中年以上妇女。
但是人们就是喜欢心理学。本文并不是为了抒发怨念，其实我也喜欢心理学 — 我从来不在博客上谈论自己写的论文，却经常谈论心理学实验。本文要说的是这些心理学实验的一个重大弊端。
最近中文媒体上流传非常广泛的一个心理学实验是德国人做的，说护身符的确能给人带来好运， 因为是一种积极的心理暗示。这个研究的方法是
在德国科学家进行的一场实验中，数十人被叫来进行一场高尔夫比赛，其中一半人被告知使用的是在多场比赛中给选手带来好运的幸运球，而另一半人则 被告知使用的只是普通球。比赛结束后，科学家发现使用“幸运球”的选手的击球入洞率要比使用普通球的选手高出近40%。
首先这是心理实验庸俗化的一个典型例子，因为关于积极心理暗示效应的实验早就汗牛充栋，比如在 Predictably Irrational （《怪诞行为学》）这本书里就介绍了好几个。其中一个说传统上人们都认为亚洲学生数学好，而女生的数学不好，那么亚洲女 生呢？在试验中找一帮亚洲女生分成两组做数学测验。测验前心理暗示其中一组在强调她们是亚洲人；另一组则强调她们是女生。结果果然，第一组的成绩好于第二 组。
另一个更有意思的实验则在考试之前向学生卖 SoBe 饮料（这是一种比较贵的饮料，我喝过，味道倒在其次，瓶子做得挺好），只说这个饮料可能会有效果，但不一定是对脑力有好处（其实没好处）。结果那些拒绝买 和花全价买了 SoBe 的学生在测验中成绩相同，都是15道题平均答对9道，而那些被允许以一个折扣价买了这饮料喝的学生则只答对了6.5道。
据此，我们是否应该佩戴护身符，应该在参加数学考试之前提醒自己是个亚洲人，并且千万别喝减价饮料呢？很可能不是这样。
这些实验的弊端在于只做一次，而且还是在实验室里。如果让那些受试者每天都来参加这种考试，每天都是用幸运球比赛，积极心理暗示还有用么？
Tim Harford 在 The Logic of Life 这本书中介绍了一个在我看来重要得多的实验。在实验室里，受试者们分别扮演雇主和雇员，实验发现如果雇主给雇员一个比标准工资高一些的工资的话，雇员也会 自觉的干比标准要求多一点的活儿。实验结论显然是，意外的涨工资会带来员工更努力工作的善意回报。但这一次经济学家并没有满足于此！
他们决定把实验在生活中再做一次。他们在报纸上刊登广告招来一批工人，然后随机地给其中一些工人比广告上说的更高的工资。一开始似乎验证了实验室的 结论，那些获得意外高工资的人的确干的更加卖力 — 然而这种卖力只持续了不到半天。半天之后，所有工人都只干他们“该干”的活了。
这个实验使我想起百事可乐与可口可乐之争。这两种可乐的味道非常接近，但如果你仔细品的话，会发现百事更甜一点，而可口可乐略带一点酸味。可口可乐 公司曾经做过实验，在不公布品牌的情况下把这两种可乐倒在小杯里，找一帮受试者品尝。结果是大多数人选择百事可乐更好喝。
在实验结果的刺激下可口可乐决定改良配方，使得味道更像百事可乐，结果是惨遭失败！消费者抗议新配方。怀旧因素之外，一个重要原因在于在实验室里喝 一口喝拿回家去喝一瓶，感觉是两码事。其实如果只喝一口的话，可能很多人认为汽水比茶好喝。
目前大多数的心理学实验，是“喝一口的心理学”，而不是“喝一瓶的心理学”。佩戴护身符的第一天也许会充满正面的情绪，第二天可能就不好使了，时间 长了反而成为累赘，一天不戴可能还会恐慌。所谓“积极心理暗示”，其关键也许就在于让受试者感到新鲜想不到。
那么如果一个人每天都能想象到一个不同的“积极心理暗示”，总能变着法地鼓励自己，他是否会在长期尺度上比别人做的更好呢？我猜每个人都会有自己的 看法，为了把这些个人看法变成无可争议的结论，我们需要的还是，设计得非常合理的心理学实验。从这个角度说实验心理学毕竟还真有可能是一门科学。
