37 Signals 确实是一个不能不让人喜欢的团队。
今天 SVN 分享了他们 8 年来团队成员的成长数据：
8 年前，37 Signals 最初的 4 人团队中有 2 位设计师、1 名程序员、1 个其他。
可以看到设计人员数量在公司起步发展的前几年保持稳定，后来公司产品线有新的服务提供，增加了两倍的人数。（我没有具体去看他们产品的时间线）
程序员方面一直是持续需求，直到去年从最初的 1 名增至 10 名。
产品和服务的成熟，商业化逐步开展来后，支持也是随着增加。为了保证能提供最贴心的支持服务（24/7 coverage），预计今年还要多招一名支持人员。
运营和其他＊也是持续增加。
其他＊目前是包括了 Noah 负责数据，Shaun 负责视频、Andrea 负责办公室。（可以去分别看看他们的工作空间是什么样子，其中 Noah 负责 data 的是最震撼的……《37 Signals 团队成员的 Battelestations》）
同时今天还要多雇一名负责「Conversion and Retention」的人。具体点就是把潜在用户转换成客户，并维护已有的付费用户（Sales people）。不过来看看 37 Signals 的创始人和 Rework 这本书的作者 Jason Fred 是怎么写这个「Conversion and Retention」职位招聘文案的。绝对就已经是一个十分优秀的 Sales 了。
如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作，那就挑文章写得最好的那个。至于他有没有做过市场、销售、设计、编程或其他什么工作，倒并不重要。这种人的写作才华就值得雇用。这是因为，一个优秀的写手，其优点并不仅仅在于写作。
加上今年再招的 2 个人，就一共 34 个成员了。
许多人纷纷留言表示应该再招 3 个凑够 37 人。哈哈
